免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

楊錦浩律師

你好！這種情況下，最好當然是由公司與你協商解除勞動合同。但既然公司不愿意與你協商，也不愿意向你支付補償，與此同時，公司應該很大可能也不會向你出具解除勞動合同通知書。那么，你最好是維持上班狀態，不要選擇辭職。這是因為，如果公司向你出具解除勞動合同通知書，那公司就要負責舉證，如其舉證不能，就要向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）；而如果是你提出被迫辭職，即使理由成立，也只能獲得被迫解除勞動合同的經濟補償金（N）。等到你實在不想耗了，再考慮提出被迫辭職主張經濟補償金。

11

網友

謝謝楊律師

這種情況現在公司就提醒我準時上下班打卡，未提供工作內容，部門也不存在了，也只提供底薪（和我之前的收入相差很大，之前是底薪+提成），這種行為是否違法？

0

網友

同時，如果維持上班狀態

12月結束，如果公司已考核不通過方式告知解除勞動合同，我該怎么辦？（基本法是按照季度考核，目前10-12月此季度未提供任何工作內容，無法正常進行工作）

0

楊錦浩律師

首先，如果“只提供底薪”，導致收入明顯減少了，傾向于認為是不合法的。但由于公司客觀上發生了部門關閉的情況，而且你也承認沒有實際工作內容，因此究竟是違法還是合法，還要做進一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經成功大半了，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據，基本上就會認定為違法解除。

7