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被裁，未休年假不給3倍日薪賠償，強制讓我休年假，違法嗎？

2024-12-17 09:28瀏覽次數(shù)：638次

如題

  • 楊錦浩律師
    2024-12-17

    你好！用人單位有權安排勞動者休年假，只有未安排勞動者休年假，才需要支付未休年假工資。此外，未休年假工資不是按300%計算，而是按200%計算，因為要扣除已發(fā)放的一倍工資。

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  • 網友
    180天前

    意思是可以安排我休假，休假期間除了應給的工資以外還需要支付200%的工資，是這個意思嗎？

    0
  • 楊錦浩律師
    2024-12-17

    休假期間正常支付一倍的工資，所以叫“帶薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工資了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工資。未休年假工資按200%計算。

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