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2024-12-17 13:35
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你好，我是工作了四個月被辭退，兩月試用期兩個月正式期，被老板拖欠了后兩個月的工資，但是只簽訂了試用期合同沒簽正式合同，合同上對方的落款不是單位名義而是以老板自己的名義，請問這是不是屬于勞務關系糾紛？如果是應該怎么做？還有就是因為工作地點不固定，要仲裁起訴之類的我是應該到老板目前居住的地區去弄嗎請問？
你好！就你的情況而言，核心問題不在于是成立勞動關系還是勞務關系，而在于確定誰是用工主體。具體來說，如果合同上載明的甲方是用人單位，老板是該單位的法定代表人或者負責人，那么可以認為老板是代表用人單位與你簽署合同的。在此情況下，應認定用人單位為用工主體，且合同關系是在你和用人單位之間成立，而只要符合勞動關系的構成要件，就應按勞動關系認定。但是，如果從合同內容以及實際用工等情況判斷，均應認定老板個人是用工主體，且應認定合同關系是在你和老板之間成立的，那么，你們之間應該成立勞務關系，因為自然人之間不能成立勞動關系。相應地，你主張權利的對象只能是老板個人，而且不能申請仲裁，只能向法院提起訴訟。
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