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2024-12-24 17:03
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老師你好，咨詢一下，我在南寧市一家不是注冊在國內(nèi)的公司工作已8年，前年我在公司做本崗位的同時，因人員流失，應(yīng)公司請求，同時兼職其他崗位，公司去年也相應(yīng)下發(fā)了頂崗補(bǔ)貼的文件，但以我不是該頂崗部門人員為由，我無緣該補(bǔ)貼，我向領(lǐng)導(dǎo)申訴，被領(lǐng)導(dǎo)定性為不服從管理，領(lǐng)導(dǎo)層私下開會，決定給我以開除處分，但并未向我下發(fā)開除相關(guān)的文件，然后以讓我休假為由，讓我離開崗位脫崗3個月，期間并未有報酬，在我要求返崗時讓我寫道歉、認(rèn)錯、保證后才讓我返崗，今年9月底合同到期，我從9月13號請事假離崗，因沒處理完，無法返崗，現(xiàn)被公司解除勞動合同，理由為合同到期，且事假逾期未延假。我現(xiàn)在這情況能申請勞動賠償嗎？
你好！如果你工作的公司并不是在中華人民共和國境內(nèi)注冊的，那應(yīng)該不適用我國勞動法，也不能在國內(nèi)申請勞動仲裁，而應(yīng)該按涉外民事糾紛解決。
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