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2024-12-28 19:34
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企業用人單位規定月休四天，公司規定春節法定節日可以選擇用規定的月休四天來休假，是不是屬于法定節日不放假？能不能向勞動局申請仲裁？
你好！根據國務院最新的規定，春節放假4天，農歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節假日”。根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2024〕12號），2025年春節放假從1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設你們實行的是標準工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當中工作，那會存在法定節假日加班。不過，用人單位是否應向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
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