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2024-12-28 19:34
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企業(yè)用人單位規(guī)定月休四天，公司規(guī)定春節(jié)法定節(jié)日可以選擇用規(guī)定的月休四天來休假，是不是屬于法定節(jié)日不放假？能不能向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁？
你好！根據(jù)國務(wù)院最新的規(guī)定，春節(jié)放假4天，農(nóng)歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節(jié)假日”。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2024〕12號(hào)），2025年春節(jié)放假從1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設(shè)你們實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應(yīng)視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當(dāng)中工作，那會(huì)存在法定節(jié)假日加班。不過，用人單位是否應(yīng)向你們額外支付加班工資，這里不好評(píng)判，因?yàn)椴淮_定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
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