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楊錦浩律師

你好！《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》中并沒有作出離職員工育兒假折算的相關(guān)規(guī)定。只能說，如果參照未休帶薪年休假的處理以及依據(jù)公平原則，公司的意見具有一定的合理性。

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網(wǎng)友

好的，謝謝，但是陪產(chǎn)假這種一次性休的為什么不折算，而育兒假要折算，這不應(yīng)該是按這一年的福利發(fā)放的嗎？如果公司知道你今年要休10天育兒假，為了壓縮成本年初就故意裁你，這不是給公司裁員有利的方向嗎？這么看也不是保護(hù)勞動者的方向。

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網(wǎng)友

好的，謝謝，但是陪產(chǎn)假這種一次性休的為什么不折算，而育兒假要折算，這不應(yīng)該是按這一年的福利發(fā)放的嗎？如果公司知道你今年要休10天育兒假，為了壓縮成本年初就故意裁你，這不是給公司裁員有利的方向嗎？這么看也不是保護(hù)勞動者的方向。

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楊錦浩律師

陪產(chǎn)假是符合條件的勞動者，一次享受15天。而育兒假和帶薪年假有點類似，是每個年度享受多少天，所以有折算的問題。一個簡單的道理，如果你在現(xiàn)在的公司符合陪產(chǎn)假的享受條件，那么，應(yīng)該由現(xiàn)在就職的公司為你安排15天的陪產(chǎn)假。但對于育兒假、帶薪年假，如果你從現(xiàn)在的公司離職，入職新公司以后，2025年應(yīng)休的育兒假和帶薪年假，就由新公司按規(guī)定為你安排了，所以需要折算。

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網(wǎng)友

謝謝您的解答，以下是我的一些見解：

“三、《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　　育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。”

規(guī)定明確說可以拆分請休，原則上不超過2次，那十天假分成兩次，平均也是5天，可以拆分，也可以理解為可以不拆分一次休完，這種怎么能做到新舊公司等分呢。

我的小孩是去年9月出生，那么按照該條例，24-09到25-09月公司應(yīng)當(dāng)有10天育兒假，實際24年公司給了3天，還有7天沒有休，我理解也是這7天在我被裁員前也是合法假期，該條例并沒有明確規(guī)定要折算，因為按其規(guī)定不超過兩次是與折算相違背的。

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楊錦浩律師

這在上面第1條回復(fù)其實已經(jīng)回答了。你說的折算的問題，《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》中確實沒有作出規(guī)定。而在未作出具體規(guī)定的情況下，在具體案件中進(jìn)行處理時，就有可能會參照一下未休帶薪年休假的規(guī)定，同時要遵循公平合理的原則。就司法實務(wù)而言，很多問題其實是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

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網(wǎng)友

好的，謝謝您

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