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2025-01-13 14:44瀏覽次數(shù):236次
公司裁員時(shí),歷史未休的年休假怎么計(jì)算,是否可以追溯。 21年的年假,一直沒有休,但是23年公司直接清零了,這是否合法。
你好!對(duì)于未休年假,應(yīng)當(dāng)另外按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資。現(xiàn)在已經(jīng)是2025年,從時(shí)效上說,可以主張2023年、2024年和2025年的未休年假工資。公司單方規(guī)定年假清零,是不合法的。
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