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2025-01-14 11:47
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案件描述： 本人自2019年起受聘于一家總部位于上海的公司，至今已工作6年。期間簽署了以下勞動合同： 2019年與上海總部簽署的第一次固定期限勞動合同； 續(xù)簽的第二次固定期限勞動合同； 2022年因深圳分公司成立，公司要求與深圳分公司簽訂第三次固定期限勞動合同，但我的工資和社保仍然由上?？偛恐Ц?； 2024年，公司以裁員為由要求我簽署降薪的新勞動合同，以減少賠償責(zé)任。 在2024年，公司未支付年終獎，且未正式通知或與我協(xié)商解除勞動關(guān)系的情況下，領(lǐng)導(dǎo)對公司表示我“年后會離職”，并因此停止分配工作任務(wù)，停用我的公司賬戶。這種行為對我的職業(yè)發(fā)展及心理造成了嚴(yán)重影響。 訴求： 希望以賠償?shù)姆绞浇獬齽趧雍贤? 公司在簽署多次固定期限合同后，更換簽約主體是否合法？ 是否存在規(guī)避法律、逃避責(zé)任的行為； 要求補(bǔ)發(fā)2024年的年終獎和2023、2024年的績效獎；
你好！首先，更換簽約主體，不屬于續(xù)簽勞動合同，你有權(quán)拒絕。但如果你同意續(xù)簽，那就不違法了。其次，就你提供的情況而言，公司尚未與你解除勞動合同，故尚不能主張賠償金。第三，主張年終獎和績效獎，需要你提供證據(jù)證明。
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