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你好！首先，用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額（大概6個(gè)月的工資），但需要注意收集能證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，詳見(jiàn)《怎么確定勞動(dòng)關(guān)系》。其次，被用人單位無(wú)故辭退，關(guān)鍵是收集用人單位辭退你的相關(guān)證據(jù)，之后，辭退你合不合法，就由用人單位來(lái)證明了，詳見(jiàn)《公司解雇如何向公司索賠》。
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