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無薪假合法么

2025-02-20 08:45瀏覽次數：436次

公司強制無薪事假3天，扣除3天工資，全額薪資算法定加班，就按最低的底薪算屬于不合理的吧

楊錦浩律師
2025-02-20
你好！如果是公司強制讓員工休假，那應當按照這3天提供正常勞動計發工資。按員工請休事假而不發放工資，是不合法的。至于“按最低的底薪”計發加班工資是否合法，要看雙方對此有無約定以及該底薪是否低于深圳市最低工資標準。

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