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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三日，不要求書(shū)面形式）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簡(jiǎn)而言之，如果因?yàn)閯趧?dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。注意，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，是由于其未依法解除勞動(dòng)合同的行為給用人單位造成了實(shí)際的損失。也就是說(shuō)，如果造成了實(shí)際的損失，需要賠償；但如果沒(méi)造成任何損失，是不需要賠償?shù)摹Ｍ瑫r(shí)，有沒(méi)有造成實(shí)際的損失，也不能根據(jù)用人單位一方的主張來(lái)認(rèn)定，如果勞動(dòng)者不認(rèn)可，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，交由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)來(lái)裁判。因此，單位不給你發(fā)工資合法不合法，關(guān)鍵在于：一、你是否存在未依法與單位解除勞動(dòng)合同的行為；二、該行為是否給單位造成了實(shí)際的損失；三、如果造成了損失，損失為多少，是否應(yīng)當(dāng)全額扣發(fā)工資。

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網(wǎng)友

老板拖欠了兩個(gè)月工資一直說(shuō)，下個(gè)月發(fā)從五月份到現(xiàn)在。

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網(wǎng)友

老板拖欠了兩個(gè)月工資一直說(shuō)，下個(gè)月發(fā)從五月份到現(xiàn)在。

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楊錦浩律師

如果用人單位無(wú)故拖欠工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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