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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式。但是，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法行為而解除勞動(dòng)合同（辭職）的，則不需要提前30日或者提前3日通知用人單位，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；

3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效；

8.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

當(dāng)然，用人單位是不是存在上述違法行為，最終由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)認(rèn)定。

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網(wǎng)友

謝謝解答

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網(wǎng)友

沒有簽訂勞動(dòng)合同，更談不上社會(huì)保險(xiǎn)，如果現(xiàn)在離職，公司是否能給與相應(yīng)的補(bǔ)償？

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楊錦浩律師

如果是以公司存在上述任一情形為由解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），且最終認(rèn)定公司確實(shí)存在相應(yīng)違法情形的，需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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