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納入公司制度,對員工的體罰制度是否屬于侵犯員工權(quán)益

2019-12-21 14:46瀏覽次數(shù):2276次

私營企業(yè),一個字,就是自己說了算,給員工制定一系列罰款制度,排除自己的法定責任,并要求每個員工都要簽字執(zhí)行,不給員工上社會保險,發(fā)放工資也不及時,請問,公司老板的所作所為是否侵害勞動者權(quán)益,公司不合理的規(guī)章制度是否可以舉報?去哪里舉報?

  • 楊錦浩律師
    2019-12-21

    一、《勞動合同法》第八十條規(guī)定:“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”根據(jù)該規(guī)定,如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴;如果造成損害,勞動者可以用人單位賠償。

     

    二、如果用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。

     

    三、如果用人單位無故拖欠工資,勞動者既可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以申請勞動仲裁。

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