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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知（試用期內(nèi)提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。公司“說必須要等到他安排的人到了再走”，不合法。因此，你只要履行了通知義務(wù)，且做了相應(yīng)的交接工作，辭職就是合法的。此外，如果用人單位無故拖欠工資的，不需要提前30日或者3日就可以辭職。

二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定，只要你是依法辭職的，公司應(yīng)在你辭職時(shí)一次付清你的工資。如果克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《天津市工資支付規(guī)定》

第十五條用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

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