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2019-12-23 16:20
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您好，我之前和天津市中國能建電力設(shè)計院簽訂了雙方協(xié)議，合同約定我如果違約的話，需要支付對方因組織面試和體檢的支出5W元。現(xiàn)在想來問下這個數(shù)額是合理的嗎？
你好！這種情況需要區(qū)分不同的情形來分析：
一、如果“雙方協(xié)議”只是你們雙方達成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議，而并非正式的人事聘用協(xié)議，那么你們雙方不因簽訂該協(xié)議而建立聘用關(guān)系。由此引發(fā)的糾紛不屬于人事爭議范疇，而屬于合同糾紛，應(yīng)當適用《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。
根據(jù)《合同法》第114條以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第29條的規(guī)定，約定的違約金如果超過了造成損失的30%，一般可以認定為“過分高于造成的損失”，也就是約定的違約金過高。在此情況下，當事人可以請求適當減少違約金的數(shù)額。
二、如果“雙方協(xié)議”是正式的人事聘用協(xié)議，根據(jù)《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》（津政發(fā)〔2003〕75號）第42條的規(guī)定，當事人任何一方違反聘用合同的，都要按合同約定承擔違約責任。也就是合同怎么約定的，就怎么執(zhí)行。
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