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單位是不是可以強制職工規定時間內休年假

2020-01-02 03:14瀏覽次數：3000次

我單位強制我們在三月之前必須休年假，節假日不許歇班

楊錦浩律師
2020-01-02
你好！總的來說，用人單位有權根據生產、工作的具體情況統籌安排年休假，但也要考慮職工本人的意愿。具體而言，如果用人單位（強制）安排職工休年休假，而職工不同意休的，只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才無需支付未休年假工資。否則，用人單位很難以其已安排休年假、但職工本人不同意作為拒絕支付未休年假工資的抗辯理由。此外，用人單位跨1個年度安排年休假的，應當征得職工本人同意。

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