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前期接到入職通知，并通知體檢。但即將入職前兩天又被通知不能錄用。我原單位再接到通知后提出離職。我該怎么辦
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你好！根據你所述情況，你還沒有正式入職，所以你和新單位之間尚未建立勞動關系。同時，你和新單位應該也還沒有簽訂勞動合同，所以你也不能要求新單位與你履行勞動合同。因此，你和新單位之間的糾紛不屬于勞動爭議，不能通過申請勞動仲裁予以解決，只能向法院起訴。你可以從兩個方面提出訴求：一方面，可以要求新單位履行《入職通知》上明確載明的義務，比如按照承諾繼續錄用你并為你辦理入職手續，等；另一方面，如果因新單位的違約行為給你造成損失的，可以要求新單位就相應的損失向你作出賠償。但不得不說，司法實踐中法院對于這兩方面的訴求支持的情況都不太理想。當然，訴諸司法程序本身就是沒有其他更好的辦法的情況下選擇的維權途徑！
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謝謝
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