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楊錦浩律師

你好！如果你是和用人單位存在事實勞動關(guān)系，而用人單位無故拖欠你工資的，那你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。同時，如果你入職已經(jīng)超過一個月但用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。此外，你還可以以用人單位無故拖欠工資為由解除勞動關(guān)系（辭職），然后要求用人單位向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果你是和“老板”存在勞務(wù)關(guān)系，而“老板”無故拖欠你的勞務(wù)費的，那你就只能向法院起訴，向“老板”索要勞務(wù)費了。

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網(wǎng)友

我有工作證而且工作證上也有蓋章，這是一間私立學(xué)校，學(xué)校里面有好幾家店鋪，我現(xiàn)在做的工作就是學(xué)校超市里面的店員，老板是女的她租了這個店鋪來開學(xué)校超市，這樣是屬于勞動關(guān)系請問?而且呢我的老板娘曾多次承諾在什么時間說給我發(fā)工資但是每次都是在敷衍拖拖拉拉導(dǎo)致幾個月的工資也沒給我結(jié)，而且我微信上的聊天記錄都一直在發(fā)工資的都是在微信上的都有記錄。請問我這個情況是不是可以通過勞動仲裁去解決從而去維護(hù)我自己的權(quán)益呢？

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楊錦浩律師

簡單說，如果你的老板娘注冊了公司或者個體工商戶來經(jīng)營那家超市，而你是該超市的雇員，一般會認(rèn)為是勞動關(guān)系；但如果沒有注冊（簡單說就是沒有營業(yè)執(zhí)照）的話，是老板娘個人雇的你，那就只能按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定了。如果如你所說你的工作證上有蓋章，據(jù)此判斷應(yīng)該是有營業(yè)執(zhí)照的，那你可以將工作證上蓋章的主體確定為你的用人單位，然后去申請勞動仲裁。

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