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2025-02-26 21:45
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你好我是己簽訂無固定期限合同的員工，工齡21年，原增城部門合并到廣州要求員工去廣州上班，本人不同意，現公司協商解除合同，協調解除合同的補償金額不合理。補償金有固定地計算方法嗎？如果協商不成，要去廣州上班，有些同事也不同意去廣州上班的，也沒有協商解除合同，只有個別幾個同事被通知去廣州上班。這違法嗎？變相炒人。
你好！解除或者終止勞動合同的經濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
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