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2025-02-26 21:45
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你好我是己簽訂無固定期限合同的員工，工齡21年，原增城部門合并到廣州要求員工去廣州上班，本人不同意，現(xiàn)公司協(xié)商解除合同，協(xié)調(diào)解除合同的補(bǔ)償金額不合理。補(bǔ)償金有固定地計(jì)算方法嗎？如果協(xié)商不成，要去廣州上班，有些同事也不同意去廣州上班的，也沒有協(xié)商解除合同，只有個別幾個同事被通知去廣州上班。這違法嗎？變相炒人。
你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。
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