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2025-03-03 09:13
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公司每個季度會根據(jù)加班時長發(fā)放獎金，但無明文規(guī)定，只是約定俗稱的機制 上個季度公司沒有給我發(fā)放獎金，且沒有任何書面通知，也沒有正規(guī)理由， 這種情況是否可以申請勞動仲裁
你好！可以申請仲裁，但請求最終是否獲得支持，那就是另一回事了。根據(jù)舉證規(guī)則，勞動者主張獎金，應(yīng)就雙方存在獎金的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎金的金額或計算方式等事實舉證。結(jié)合你提供的情況來說，你需要提供以往發(fā)放季度獎金的記錄，以證明你們雙方事實上存在季度獎金的約定或者用人單位存在相關(guān)制度。同時，最好是能說明以往每一筆季度獎金的發(fā)放規(guī)則和計算公式，這樣才更有可能獲得支持。
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補充一些詳細(xì)情況：
24年有三個季度發(fā)放了季度獎金，但第四季度未發(fā)放，默認(rèn)規(guī)則是與加班時長綁定。
有獎金發(fā)放記錄，但是沒有考勤加班記錄（公司權(quán)限，普通員工查不到）
請問這種情況申請勞動仲裁勝訴的概率有多大？
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上面已經(jīng)說了，需要提供以往發(fā)放季度獎金的記錄，最好是能清楚說明以往的發(fā)放規(guī)則和計算公式，和發(fā)放記錄能對應(yīng)上。勝訴概率是一個偽問題，你收集的證據(jù)越充分，勝訴概率就越高，反之越小；你貼合證據(jù)、說理透辟，被仲裁員采信的可能性就大，反之就小。
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好的 謝謝
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