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2025-03-18 11:56
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公司以經營不善為借口，自從2024年八月份扣除工資的20%，并未和勞動人員商議，也沒有任何的書面說明，只是口頭上說后續會補償回來，周邊有些同事的工資已經補償回去，但本人的工資并沒有得到補償，故提出被迫離職申請書，然公司直接否認后續補償說法，也沒有對口頭降薪解釋，拒絕任何賠償，以勞動者提出的被迫離職視為主動離職踢出公司，公司這種行為是否是克扣、拖欠員工工資行為
你好！首先，你說的這種情況如果向勞動監察部門投訴，應該很難進行處理，因為雙方爭議較大，則必須進行仲裁。其次，從公司的回復來看，他們是抓住了要害的。簡單來說，從去年8月份至今已經過去大半年了，如果不存在后續補回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經就降薪20%進行勞動合同變更而且已經實際履行超過了一個月。因此，除非你能提供證據證明公司只是緩發20%的工資，承諾后續會補發，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。
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