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2025-03-18 11:56
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公司以經(jīng)營不善為借口，自從2024年八月份扣除工資的20%，并未和勞動人員商議，也沒有任何的書面說明，只是口頭上說后續(xù)會補償回來，周邊有些同事的工資已經(jīng)補償回去，但本人的工資并沒有得到補償，故提出被迫離職申請書，然公司直接否認后續(xù)補償說法，也沒有對口頭降薪解釋，拒絕任何賠償，以勞動者提出的被迫離職視為主動離職踢出公司，公司這種行為是否是克扣、拖欠員工工資行為
你好！首先，你說的這種情況如果向勞動監(jiān)察部門投訴，應(yīng)該很難進行處理，因為雙方爭議較大，則必須進行仲裁。其次，從公司的回復(fù)來看，他們是抓住了要害的。簡單來說，從去年8月份至今已經(jīng)過去大半年了，如果不存在后續(xù)補回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經(jīng)就降薪20%進行勞動合同變更而且已經(jīng)實際履行超過了一個月。因此，除非你能提供證據(jù)證明公司只是緩發(fā)20%的工資，承諾后續(xù)會補發(fā)，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。
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