深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2025-03-28 14:21
瀏覽次數(shù)：252次
1、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以內(nèi)的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時 ＋約定超過法定工作時間小時數(shù)×150%或200%）； 2、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以外的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時＋36小時×150%或200%）； 有什么區(qū)別為何第2款用36小時×150%或200%？
你好！這段內(nèi)容應(yīng)該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區(qū)分36小時以內(nèi)和以外，應(yīng)該與此有關(guān)。但應(yīng)當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應(yīng)為：時薪×加班時數(shù)×法定倍數(shù)（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數(shù)（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。
12
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈