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2020-02-14 19:22
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您好，我工作所在地是濱海新區(qū)紫荊花園底商的萌寵匯寵物店。12月8日進入該店鋪工作，做六休一，工作時間9:00-18:00，結算工資無底薪靠提成，沒有五險一金，未簽訂勞動合同。后因身體狀況不佳想辭去工作，老板口頭承諾只做前臺行政和銷售。一月初，本人搬至店鋪住宿，工作時間改為11:00-21:00，有時候會更晚。1月20日提前發(fā)了666元的工資（微信轉賬）1月21日放假歸家，疫情爆發(fā)后，在家自行加急制定店鋪規(guī)章制度、衛(wèi)生行為規(guī)范。我本人在店鋪有在售寵物9只，疫情期間死亡一只還斷糧了，于2月13日下午由濱海大港坐公交去店鋪給倉鼠加糧順便取些學習資料。當日四點歸家，晚九點收到老板轉賬500元通知被辭退，還勒令我轉天將所有物品及寵物搬離店鋪。 請問疫情期間無故被辭退合理嗎？是否可以維權，若東西丟失或寵物死亡是否可以進行索賠？
你好！回復如下：
一、無論是否在疫情防控期間，用人單位辭退你都需要符合法定的事由并履行法定的程序。在用人單位單方辭退你的情形下，是由用人單位負舉證責任的，簡而言之，如果用人單位不能證明其辭退你合法，就會被認定為違法辭退。當然，你首先需要履行基本的舉證義務，證明是用人單位單方辭退你的。
二、東西丟失或者寵物死亡，如果是由于用人單位或者其他人員的過錯直接導致的，可以通過民事訴訟的程序要求索賠。該有關糾紛不屬于勞動爭議，不可以申請勞動仲裁。
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