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2025-04-11 11:27
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律師你好，合同中寫(xiě)的是“按照公司的考核制度，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果予以調(diào)整“，但去年公司給我換部門(mén)了，原部門(mén)給我評(píng)后30%績(jī)效，然后根據(jù)公司內(nèi)部發(fā)布的薪酬制度，后30%是可降薪的，現(xiàn)在公司降我的固定薪資和績(jī)效，這個(gè)合法嗎？ 我是否能提交被迫離職申請(qǐng)，然后申請(qǐng)公司足額支付并支付經(jīng)濟(jì)賠償
你好！如你所說(shuō)的這種情況，關(guān)鍵是看在此次調(diào)整以前，以往每月績(jī)效工資是如何核發(fā)的。如果以往每月的績(jī)效工資均是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，那么現(xiàn)在仍應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)。直接降薪是違法的。至于你據(jù)此提出被迫辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否成功，取決于證據(jù)及細(xì)節(jié)。道理很簡(jiǎn)單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據(jù)上能否證明、能否看出來(lái)公司進(jìn)行了降薪，才是關(guān)鍵。
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