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2025-06-13 15:51
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一外籍人士自2025年5月來到上海，與公司簽訂開始日期為2025年6月1日的勞動合同，目前員工的就業(yè)許可已辦理，居留許可尚未辦理，大概在7月初才能完成。請問： 1. 公司與該外籍員工是否屬于合法雇傭？ 2. 公司能否全月發(fā)放6月工資給員工？ 3. 如能發(fā)放6月工資給員工，員工能否享受外籍人士個稅優(yōu)惠計劃？
你好！首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規(guī)定，外國人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同的，不成立勞動關系。其次，根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第44條的規(guī)定，對違反規(guī)定未申領就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，可能會受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業(yè)許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國人，應該說是不合法的，可能會受到行政處罰。不過，從司法實踐的情況來看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動關系，但一般還是認為屬于勞務關系的，由此，事先約定的勞務報酬理應支付。至于能否享受外籍人士個稅優(yōu)惠計劃，不屬于法律問題，建議向稅務等有關部門咨詢。
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