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公司被勞動者訴求雙倍工資，但是員工當時拒簽勞動合同

2025-06-18 00:23瀏覽次數：322次

他認為他有侵犯公司知識產權的行為，所以當時溝通勸說時拒簽勞動協議

楊錦浩律師
2025-06-18
你好！司法實踐對此的處理通常是，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以依據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定與該勞動者終止勞動關系。而如果用人單位未與該勞動者終止勞動關系的，那就視為用人單位自行放棄相關權利，因此，依然要按規定支付二倍工資。

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