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公司未經勞動者同意修改績效考核方案,工作超負荷導致被迫降薪

2025-06-25 23:13瀏覽次數:157次

我在同一公司任職5年,勞動合同任職崗位:平面設計師

咨詢問題:懷疑公司想要逼迫我自動離職。公司未經本人同意修改績效考核方案,本人認為制定考核績效不合理,并進行多次拒絕,但是公司依舊強制執行,并在考核結果上打低績效,工作超負荷導致被迫降薪。






  • 楊錦浩律師
    2025-06-26

    你好!首先,你要及時對此提出異議,先形成你提出異議的證據,例如發送電子郵件。其次,可以直接就公司績效考核的問題申請仲裁,進行司法審查。

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