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公司未經勞動者同意修改績效考核方案，工作超負荷導致被迫降薪

2025-06-25 23:13瀏覽次數：157次

我在同一公司任職5年，勞動合同任職崗位：平面設計師

咨詢問題：懷疑公司想要逼迫我自動離職。公司未經本人同意修改績效考核方案，本人認為制定考核績效不合理，并進行多次拒絕，但是公司依舊強制執行，并在考核結果上打低績效，工作超負荷導致被迫降薪。






  • 楊錦浩律師
    2025-06-26

    你好！首先，你要及時對此提出異議，先形成你提出異議的證據，例如發送電子郵件。其次，可以直接就公司績效考核的問題申請仲裁，進行司法審查。

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