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 一、 關(guān)于春節(jié)期間休假說明:
1 月 24 日(除夕)公司未在放假前安排補(bǔ)班作業(yè)，依據(jù)放假通知不計薪資，以倒休 或年假沖抵。
1 月 25 日至 1 月 27 日為春節(jié)法定假日，1 月 25 日至 26 日(周六周日)調(diào)至 1 月 28 日至 29 日，1 月 30 日至 2 月 2 日為國家延長假期及公休日。
1 月 30 至 31 日的為公休日人事課會在 HR 系統(tǒng)后臺調(diào)整行事歷，各部門之前的考勤 做銷假處理，月薪制提報加班倒休作業(yè)。
二、 關(guān)于2月3日至2月20日期間考勤和薪資結(jié)算建議:
1. 2月3日至2月16日期間考勤:
a) 月薪制員工優(yōu)先使用 2 月 3 日之前結(jié)余的調(diào)休假;
b) 調(diào)休假使用完后，月薪制及時薪制的有年假的以年假沖抵處理; c) 以上假別用完后，全體員工考勤按請休假中的公假(補(bǔ)班)處理:
(1)時薪制員工在 3 月至 5 月滿足基本工時 167H 的前提下補(bǔ)扣回相應(yīng)工時工資(每月 最多補(bǔ)扣 40H;
(2)月薪制員工在 3 月至 5 月期間利用休息日進(jìn)行補(bǔ)班作業(yè)，請主管提前將補(bǔ)班時間匯 整后提報給人事，便于進(jìn)行查核考勤相關(guān)作業(yè);
d) 此停工期間在公司值班的人員按正常出勤處理，休息日出勤的按規(guī)定計算加班;
 
e) 此疫情期間，有遠(yuǎn)程居家線上辦公的員工，視為正常出勤，部門主管根據(jù)其工作日志提 報名單給人事;
f) 如有因疫情管控政策需醫(yī)學(xué)隔離(疑似病例)，無法如期到崗的，憑醫(yī)學(xué)隔離相關(guān)證明， 視正常出勤;
g) 如有因被感染確診并隔離治療的(確診病例)，無法如期到崗的，憑醫(yī)院證明和住院報告， 視正常出勤。
2. 2 月薪資結(jié)算說明:
a) 取消發(fā)放 2 月薪資科目中的其它補(bǔ)助欄位中的各項津貼(電話費(fèi)補(bǔ)助、技術(shù)津貼、烤焦
補(bǔ)助、生產(chǎn)績效獎金、年前介紹人補(bǔ)助(返崗后當(dāng)月補(bǔ)發(fā));
b) 暫緩發(fā)放 2 月浮動薪資及績效工資，視 2 月份實際考勤結(jié)算后再行評估如何調(diào)整發(fā)放;
c) 2 月薪資住宿費(fèi)扣款本月不做扣費(fèi)，疫情期間補(bǔ)簽卡等也不做額外其它扣款;
d) 員工個人擔(dān)負(fù) 2 月份個人五險一金費(fèi)用.
3. 工廠復(fù)工后，如有因疫情導(dǎo)致回工作地交通受阻無法如期到崗的或者其它疫情相 關(guān)的原因，從 2 月 17 日之后未出勤天數(shù)，按照沖抵倒休、年假或事假處理，因 外地人員返津要求隔離 14 天，當(dāng)員工將滿隔離期 14 天時，請?zhí)崆耙惶焱块T主 管溝通，確定復(fù)工時間，同時報備 HR;同時提供無法返崗的村級以上政府證明， 若無法提供相關(guān)證明，公司依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。
4. 對于公司懷孕人員，在剛開始復(fù)工時，不建議上班，以確保大人和孩子的安全， 如果個人強(qiáng)烈要求，我們也不反對，但要做好自己的安全防護(hù);如果不上，從 2 月 17 日開始，按照沖抵倒休、年假和事假處理;
5. 因疫情影響 2 月工資發(fā)放日期為 3 月 16 日(視公司具體情況而定)，如果 3 月 16 日未到崗，將延遲發(fā)放工資，直到正常上班為止。
6. 從 2 月 17 日上班后，公司為了避免交叉感染，進(jìn)廠、打卡、吃飯及工作都做了 相應(yīng)的防疫措施，請嚴(yán)格按照規(guī)定辦理，疫情期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)將按公司制度解 除勞動合同嚴(yán)肅處理。
 
以上為關(guān)于 2020 年節(jié)后復(fù)崗期間考勤的說明，公司結(jié)合天津市政 府相關(guān)規(guī)定，如有變化再行補(bǔ)充說明。
請已復(fù)工的員工近期保護(hù)好自己，非必要，盡量避免外出公共場所， 減少出差和公出，盡量避免乘坐公共交通工具。合理作息，均衡營養(yǎng)，勤 洗手，愛護(hù)自己就是愛護(hù)他人。
特別感謝奮戰(zhàn)在公司防疫和復(fù)工復(fù)崗工作一線的同仁們，您們辛苦 了! 祝所有連展及連訊家人平安健康，ACON 歡迎您回家!
天津廠管理部 2020 年 02 月 25 日