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2025-07-16 11:39
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員工試用期不符合錄用條件通知本人被辭退，然后員工告知我們被告知她懷孕，這種情況下可以辭退嗎？ 假如我們不符合錄用的證據不充足的情況下有什么風險
你好！從法律規定上來講，如果孕期女職工在試用期內不符合錄用條件，用人單位是可以與其解除勞動合同的，而且無須支付經濟補償。但是，用人單位能否舉證證明該女職工在試用期內不符合錄用條件，那就是另一回事了。如果舉證不能，就會被認定為違法解除。另外，雖然從法律規定上看，依據《勞動合同法》第39條與孕期女職工解除勞動合同，和與普通員工解除勞動合同并沒有什么不同，但根據經驗，如果是和孕期女職工解除勞動合同，在認定是否屬于在試用期內不符合錄用條件時，會相對嚴格一點。
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好的，謝謝，那如果公司的證據不足被判斷為違法的情況下，除了2N,還會有其他賠償嗎？如三期費用，社保費用等等
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如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，而不需要支付三期待遇；但該女職工如果選擇要求繼續履行勞動合同，倘若最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
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