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2025-07-18 15:59
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A公司100%投資B公司，我是與A公司簽訂的勞動合同，后借調(diào)到B公司，A公司給予交通補貼后，與A簽訂工作地點轉(zhuǎn)移確認聲明。聲明中表示工作地點發(fā)生變動，但勞動關(guān)系、時間、崗位職級沒有任何變動。勞動合同有寫薪資構(gòu)成是按時計算以《薪資履歷表》為準發(fā)薪核算方式為：基本工資+績效+加班構(gòu)成。 現(xiàn)因A公司未能盈利,B公司要求更改A公司人員工作時間 具體如下： 1、與公司A簽訂的勞動合同為5天8小時，每周40小時，現(xiàn)在需改成5.5天制，工作時間為44小時。 公司B理由為：員工手冊有注明如工作需要周六可居家辦公0.5天，工資發(fā)放中薪資構(gòu)成是包含了0.5天加班的，所以此次調(diào)整是把居家辦公時間調(diào)整為必須在公司工作。但實際員工手冊并沒有員工代表簽字，只有A公司部門負責人與B公司部門負責人簽字，且薪資確認單本人重未簽過字不知道0.5天是以加班形式發(fā)放的。 2、現(xiàn)一級部門解散，二級部門劃分到其他一級部門下，劃分后二級部門名稱未變，工作內(nèi)容不變，此行為是否違法。
補充，仍是A公司發(fā)放工資。
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補充考勤簽名是按5天8小時計算的，沒有按5.5天計算。
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你好！如果給你們發(fā)放的薪資中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小時發(fā)放工資的，那么，現(xiàn)在公司將0.5天居家辦公調(diào)整為到公司辦公場所工作，應(yīng)該說，司法機關(guān)很大可能會認為公司的調(diào)整具有一定的合理性。在此情況下，員工就應(yīng)服從公司的決定。
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