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你好!目前來說,超齡勞動者的用工糾紛應如何處理,處于政策空白期。首先,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》(法釋〔2025〕12號)第21條廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第32條第1款,由此,超齡勞動者與用人單位不再按勞務關(guān)系認定。其次,根據(jù)《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》第9條第2款的規(guī)定,用人單位安排超齡勞動者加班的,應當按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付加班費。但是,該文件目前尚屬征求意見稿,并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件,因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。
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