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2025-09-04 11:57
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比如是8月29日（微信通知）于8月31日結(jié)業(yè)，清退所有員工，另外公司拖欠了3到8月份工資（一直未發(fā)）。現(xiàn)在公司只給予N的補(bǔ)償，哺乳期女員工可以仲裁到2N嗎？如果走仲裁的話，需要什么流程和資料
你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定終止，根據(jù)《勞動合同法》第46條第6項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，對于“三期”女職工也是同樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關(guān)系。
說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現(xiàn)《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)的情形時，勞動合同會續(xù)延至“三期”結(jié)束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區(qū)別。
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