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2025-10-27 09:59
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剛?cè)肼氁粋€(gè)雙休公司，一個(gè)月之后公司突然宣布改成大小周上班，但是入職簽的合同里寫的工作時(shí)間是每周至少休息一天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。現(xiàn)在公司更改了每周5天每天7.5小時(shí)的工作時(shí)間，變成一周超過(guò)40小時(shí)一周不到40小時(shí)，平均下來(lái)不超過(guò)40小時(shí)，這樣是否也算更改合同？并且在調(diào)整時(shí)間之前象征性地發(fā)了一封意見(jiàn)征集的郵件，但是在我明確表達(dá)不同意之后公司沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商，也沒(méi)有重新簽合同，也沒(méi)有任何書(shū)面或者口頭證明我同意了。公司只找了幾個(gè)部門代表開(kāi)了一個(gè)會(huì)并且簽到，并以此當(dāng)作部門全體人員同意更改的證據(jù)。我該如何維權(quán)？目前我的期望：1.保持雙休，薪資待遇不變；2.離開(kāi)公司，拿公司因?yàn)檫`約而給的補(bǔ)償。明天是第一個(gè)要上班的周六，我不打算來(lái)上班，保存我所有的雙休打卡記錄以證明以前是雙休。但是這樣公司一定會(huì)扣我工資，我該如何維權(quán)
你好！公司對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，一般認(rèn)為屬于其用工自主權(quán)的范疇，并非必須與每名員工協(xié)商一致。如果存在加班，員工可以主張加班費(fèi)，但卻很難主張公司調(diào)整工作時(shí)間是違法的。而就你說(shuō)的情況來(lái)看，按照調(diào)整后的工作時(shí)間，如果某一周上六天超過(guò)了40小時(shí)，那你們是可以主張存在加班要求公司支付加班費(fèi)的。因?yàn)槊恐苁欠翊嬖诩影啵且栽撝艿墓ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)是否超過(guò)40小時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定的，除非實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)過(guò)審批），否則公司無(wú)權(quán)以一個(gè)月為周期綜合計(jì)算你們的工作時(shí)長(zhǎng)。因此，如果你不服從公司調(diào)整工作時(shí)間的安排，應(yīng)該說(shuō)很大可能不占理；但在服從調(diào)整工作時(shí)間的安排的基礎(chǔ)上，你們可以根據(jù)具體情況主張存在加班要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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