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2020-03-09 20:39
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到位效益不好需要裁員，我在名單之中，但是單位不想按照勞動(dòng)法補(bǔ)償，給的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)加一個(gè)月，然后除二的標(biāo)準(zhǔn)給我們補(bǔ)償合理嗎，我應(yīng)該怎么做，另外這個(gè)月的工資延后了十天
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條、第46條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，是需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）
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