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你好！回復如下：
一、因工致殘被鑒定為十級傷殘的為部分喪失勞動能力。根據(jù)《勞動合同法》第42條第2項的規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得依據(jù)第41條的規(guī)定進行裁員。但如果根據(jù)第36條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，不受此限。如協(xié)商一致解除勞動合同是由用人單位提出，應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償（N）。
二、根據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》（2019）第29條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，在解除勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為天津市上年度職工月平均工資的3個月。但如果工傷職工在解除勞動合同時，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工在解除勞動合同時已達到法定退休年齡并符合按月領取養(yǎng)老金條件的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
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用人單位單方解除勞動合同違反第42條應支付賠償金是嗎？
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您好傷殘十級根據(jù)什么條例規(guī)定為部分喪失勞動能力。具體條例不知道。
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一、如果勞動者存在《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，而用人單位依據(jù)第41條的規(guī)定與該勞動者解除勞動合同的，構成違法解除，該勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金（二者選一）。
二、1992年9月29日發(fā)布的《勞動部、衛(wèi)生部、中華全國總工會關于頒發(fā)<職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(試行)>的通知》（勞險字〔1992〕6號）規(guī)定：“《職工工傷與職業(yè)病殘致程度鑒定標準(試行)》是按照國家《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第八個五年計劃綱要》提出的建立健全社會保障體系的要求，為適應工傷保險制度改革的需要，由勞動部、衛(wèi)生部組織有關專家研究制定的。職工傷殘喪失勞動能力程度分為十級，其中一、二、三、四級為完全喪失勞動能力；五、六級為大部分喪失勞動能力；七、八、九、十級為部分喪失勞動能力……” 1992年9月29日發(fā)布的《勞動部關于發(fā)布<企業(yè)職工工傷保險試行辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第14條規(guī)定：“各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。”雖然該兩篇規(guī)定均已失效，但認定標準依然沿用。此外，現(xiàn)行有效的《勞動和社會保障部關于印發(fā)<職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)>的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）第2.5條規(guī)定：“本標準將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB／T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。”（該標準只有完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。）
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謝謝您方律師知道了。2019年天津市制造業(yè)月平均工資是多少，您能幫我查一下嗎？
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請問律師帶寫勞動仲裁申請書怎樣收費。
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2018年度的數(shù)據(jù)參見《2018年我市城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)在崗職工（含勞務派遣）平均工資一覽表》。2019年度的數(shù)據(jù)尚未公布。律師收費標準參見《天津勞動仲裁律師收費標準》。
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好的謝謝。
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單位給焊工做離職體檢項目不全，怎么辦。單位這樣做不合法吧。國家有具體特殊工種離職體檢項目的規(guī)定嗎？
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根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》（2019修正）第十三條的規(guī)定，職業(yè)健康檢查應當檢查的項目和周期，由職業(yè)健康檢查機構依據(jù)相關技術規(guī)范，結合用人單位提交的資料進行明確。如果你對用人單位組織的離崗前職業(yè)健康檢查的項目有異議，可以向職業(yè)健康檢查機構反映，也可以向衛(wèi)生主管部門或者其他有關部門投訴。
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律師您好請問國家對電焊工離職體檢項目有具體規(guī)定嗎？入職時公項目非常嚴 格，離職公司給員工只做幾項，沒有驗血，聽力，腹部B超，入職體檢全做了t
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您好：請問工作地點，時間，工作原因扎腳，養(yǎng)傷用開假條嗎？有具體規(guī)定嗎？
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律師您好。我2011年入職合同為期三年年假為每年10天，當時我的繳費工齡為25年，那時年假
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律師您好。我想仲裁2011至2014年假我現(xiàn)在在職同一公司，不受時效期限制吧。
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楊律師知道了謝謝您。
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律師您好：單位去年宣布關閉工廠拆除設備遷往沙特，為降低職工賠償金基數(shù)，今年開始按天津市最低生活標準2150元發(fā)放工資。我本人工傷十級，最近單位崗中體檢查出疑似職業(yè)性噪聲聾，職業(yè)病醫(yī)院復查三次結果一致。總醫(yī)院檢查一次結果跟復查一致，我以上原因單位是不是每月按合同里規(guī)定的基本工資5000元支付給我工資。謝謝。
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首先，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是按照你在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算的，和工傷或者疑似職業(yè)病沒有關系。其次，如果你們勞動合同中對于工資標準有明確約定，那你應當要求用人單位按照勞動合同中約定的工資標準向你發(fā)放工資。
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律師您好：現(xiàn)在單位遷走設備不打算生產(chǎn)了，按最低生活標準發(fā)放工資故意降低解除勞動合同時經(jīng)濟賠償金基數(shù)合法嗎？
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原則上講，雙方在勞動合同中對于工資標準有明確約定，用人單位無權單方降低你的工資待遇，如變更勞動合同，需經(jīng)你們雙方協(xié)商一致。你可以以勞動合同的約定為依據(jù)，要求用人單位按照約定的標準恢復你的工資待遇，并補發(fā)工資差額。
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您好，我2011入職至今，我崗位是焊工屬于特殊工種，從事職業(yè)病有害作業(yè)，職業(yè)病崗位津貼是從入職開始計算嗎？職業(yè)病崗位津貼是如何計算和根據(jù)什么法律法規(guī)的，謝謝。
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單位弄虛作假欺騙各級環(huán)保部門檢查，檢測，單位負責環(huán)保檢查的負責人總會提前通知車間生產(chǎn)部門，做好準備在檢查。所以現(xiàn)場職業(yè)危害因素檢測報告不真實，現(xiàn)在單位噪聲設備已拆除，無法從新檢測噪聲，區(qū)衛(wèi)健委和市衛(wèi)健委同意單位提供的檢測報告。所產(chǎn)生的后果直接應想到我們的職業(yè)病診斷，我們想進入司法程序，不知道到具體怎樣做。請律師您詳細講解一下。謝謝。
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我有單位提前做好準備應付環(huán)保檢查的證據(jù)，當日微信截屏通知生產(chǎn)車間里的人注意。微信截屏能算證據(jù)嗎？
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這種情況要是起訴的話，是起訴單位什么呢？
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