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2020-03-27 07:52
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3月21號蘇寧讓快遞點去中心解除勞動合同，補(bǔ)償是按照前12個月實發(fā)工資給的補(bǔ)償，沒有提前通知解除勞動合同，而且讓我們簽的是協(xié)商解除不是蘇寧單方解除勞動合同協(xié)議，請問是否違規(guī)？而且本來2月份疫情期間工資就很低了，大家都在堅持，疫情剛有好轉(zhuǎn)，等來的卻是解除勞動合同，請問該如何維權(quán)
你好！首先，協(xié)商一致解除勞動合同的核心是雙方達(dá)成一致，即使是用人單位提出并單方制作的解除勞動合同的手續(xù)，但只要你同意，即可視為雙方達(dá)成了一致。反之，如果你不同意，則不構(gòu)成協(xié)商一致解除勞動合同。之后如果用人單位單方解除勞動合同，那就是另一個問題了。其次，在用人單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，而不是實得工資。
至于如何處理對己方最為有利，不僅要考慮法律規(guī)定的補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮如果你不同意單位的解決方案的情況下進(jìn)行維權(quán)的成本（時間成本、金錢成本）以及敗訴的風(fēng)險。
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