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2020-03-27 07:52
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3月21號蘇寧讓快遞點去中心解除勞動合同，補償是按照前12個月實發工資給的補償，沒有提前通知解除勞動合同，而且讓我們簽的是協商解除不是蘇寧單方解除勞動合同協議，請問是否違規？而且本來2月份疫情期間工資就很低了，大家都在堅持，疫情剛有好轉，等來的卻是解除勞動合同，請問該如何維權
你好！首先，協商一致解除勞動合同的核心是雙方達成一致，即使是用人單位提出并單方制作的解除勞動合同的手續，但只要你同意，即可視為雙方達成了一致。反之，如果你不同意，則不構成協商一致解除勞動合同。之后如果用人單位單方解除勞動合同，那就是另一個問題了。其次，在用人單位提出并經協商一致解除勞動合同的情況下，用人單位應向你支付解除勞動合同的經濟補償。計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，而不是實得工資。
至于如何處理對己方最為有利，不僅要考慮法律規定的補償/賠償標準，還要考慮如果你不同意單位的解決方案的情況下進行維權的成本（時間成本、金錢成本）以及敗訴的風險。
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