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2020-03-28 00:00
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我是京東倉(cāng)庫(kù)的一勞務(wù)派遣工，從3月12號(hào)開(kāi)始上班，期間休息了6個(gè)小時(shí)，稱(chēng)之為半休。我們從早上七點(diǎn)上班到晚上十一點(diǎn)，如果提前下班會(huì)受到辭退處理，每天一百分鐘為兩次吃飯時(shí)間，其它倉(cāng)庫(kù)員工來(lái)支援（調(diào)配）工作量達(dá)到五千就可以下班，衛(wèi)生由我們本組來(lái)完成，我們需要完成七千產(chǎn)量，在工資不清楚是否有差別的情況下，我覺(jué)得我們?cè)馐懿还酱觯o退會(huì)扣除工資，離職必須一個(gè)月后才可以辦理，正處在進(jìn)退不得之間，請(qǐng)問(wèn)如果我們需要怎么樣才能擺脫這種束縛，且能拿到自己的勞動(dòng)工資
你好！回復(fù)如下：
一、如果你執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用工單位每天安排你工作的時(shí)間超過(guò)11小時(shí)的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款的規(guī)定，你作為被派遣勞動(dòng)者，經(jīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（辭職），或者勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，你可以單方解除勞動(dòng)合同（辭職），且無(wú)需提前30日通知：
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；
2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；
3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
4.用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害你的權(quán)益；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除你的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
8.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；
9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)；
10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你的人身安全。
三、如果用工單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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