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2020-03-28 00:00
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我是京東倉庫的一勞務(wù)派遣工，從3月12號開始上班，期間休息了6個小時，稱之為半休。我們從早上七點上班到晚上十一點，如果提前下班會受到辭退處理，每天一百分鐘為兩次吃飯時間，其它倉庫員工來支援（調(diào)配）工作量達到五千就可以下班，衛(wèi)生由我們本組來完成，我們需要完成七千產(chǎn)量，在工資不清楚是否有差別的情況下，我覺得我們遭受不公平待遇，辭退會扣除工資，離職必須一個月后才可以辦理，正處在進退不得之間，請問如果我們需要怎么樣才能擺脫這種束縛，且能拿到自己的勞動工資
你好！回復(fù)如下：
一、如果你執(zhí)行的是標(biāo)準工時制，用工單位每天安排你工作的時間超過11小時的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
二、根據(jù)《勞動合同法》第65條第1款的規(guī)定，你作為被派遣勞動者，經(jīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同（辭職），或者勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，你可以單方解除勞動合同（辭職），且無需提前30日通知：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；
2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；
3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；
4.用人單位未依法為你繳納社會保險費；
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害你的權(quán)益；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除你的權(quán)利，致使勞動合同無效；
8.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；
9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；
10.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及你的人身安全。
三、如果用工單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。
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