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2020-03-30 17:34
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我和用人單位連續兩次訂立固定期限勞動合同，第二次訂立的勞動合同的到期時間是2020年2月28日，用人單位的老板在3月份用微信通知與我終止勞動合同。請問用人單位是否是違法終止勞動合同，需要支付我賠償金呢
謝謝你的回復。我沒有要求過用人單位與我簽訂無固定期限勞動合同，我現在也不想和這個公司再簽合同了。而且他們也強制與我終止了勞動關系。所以，因為我沒有要求簽無固定期勞動合同，用人單位的行為就不屬于違法終止勞動合同了嗎？
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此一節有可能會作為審查的要點。如果用人單位與你終止勞動合同合法，需要向你支付終止勞動合同的經濟補償（N）；如果違法，且你不要求繼續履行勞動合同，則需要向你支付違法終止勞動合同的賠償金（2N）。
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