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2020-03-31 09:35
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您好，我與其他20人一起在08年到一家私人公司上班，12年才給上保險和公積金。當時簽了一份空白合同，發(fā)工資時沒有工資條，現(xiàn)金發(fā)工資。上班時，周六日都上班，法定假日也上班，沒有給加班費。每月3980元，扣除保險和公積金后是到手3380元。現(xiàn)在公司沒有業(yè)務(wù)了，要倒閉。公司計劃介紹我們到其他公司上班。沒有提補償問題，想咨詢一下，這種情況可以通過仲裁申請多少補償？拜托您給分析一下，謝謝！
你好！回復如下：
一、未支付休息日和法定節(jié)假日加班費，可以申請勞動仲裁要求公司支付，但需要你們提供證據(jù)證明存在加班。
二、解除勞動合同以及經(jīng)濟補償問題，可以協(xié)商解決。如果公司不同意協(xié)商，應當要求公司向你們出具書面的解除/終止勞動合同的通知（加蓋公司印章）。如果公司不同意出具，你們也應當通過錄音、錄像或者保留社交軟件（如微信）聊天記錄等方式進行取證，證明是公司辭退你們的。只有證據(jù)充分，才有利于你們申請勞動仲裁維權(quán)。
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