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以疫情當(dāng)借口放假

2020-03-31 21:12瀏覽次數(shù)：3109次

公司效益不好卻以疫情防控當(dāng)借口給職工放假，是否剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力而起訴

楊錦浩律師
2020-04-01
你好！根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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