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2020-03-31 21:12瀏覽次數:2822次
公司效益不好卻以疫情防控當借口給職工放假,是否剝奪了勞動者的勞動能力而起訴
你好!根據《天津市工資支付規定》第27條第一款規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。根據《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知》的規定,新冠肺炎疫情防控期間,企業停工停產超過一個工資支付周期,且職工沒有提供正常勞動的,企業應向職工發放生活費,標準是不得低于全市最低工資標準的80%。
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