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勞務

2020-04-02 16:51瀏覽次數：2074次

我再川府老本公司干了6年，現在給我個人降薪，我不接受，想離職，能要求補償嗎

楊錦浩律師
2020-04-02
你好！如果用人單位無故降薪，應當按照克扣工資認定，根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，你以此為由解除勞動合同（辭職）的，用人單位應當向你支付經濟補償金。當然，用人單位是否屬于無故降薪或者說降薪的行為是否合法，需由用人單位負舉證責任并由（準）司法機關作出最終的認定。

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