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你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的規定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），企業延遲復工停工停產在一個工資支付周期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標準支付職工工資，也可以與職工協商，優先使用帶薪年休假，但不得強制。也就是說，協商一致優先使用帶薪年假是可以的，但企業不能強制。可以參見《現在要求補班或抵消年假合法嗎》中的回復。
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