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2020-04-07 09:02
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關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日，例如2020年清明，國(guó)家規(guī)定假期于2020.4.4-2020.4.6。公司規(guī)定假期為2020.4.3-2020.4.4，并且四號(hào)五號(hào)不按加班計(jì)算，如四號(hào)五號(hào)未到崗，按照請(qǐng)假曠工處理。這樣符合規(guī)定嗎？
你好！根據(jù)天津市人民政府辦公廳清明節(jié)放假通知，2020年清明節(jié)放假安排如下：4月4日（星期六）至6日（星期一）放假調(diào)休，共3天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定可知，4月4日（清明節(jié)當(dāng)天）是法定節(jié)假日，4月5、6日為休息日。其中，如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，是可以安排補(bǔ)休的；而安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，是不能安排補(bǔ)休的，必須支付加班費(fèi)。簡(jiǎn)而言之，如果安排加班卻不支付加班費(fèi)，是用人單位違法；但如果是用人單位安排加班且并未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而勞動(dòng)者拒不服從，用人單位也是有權(quán)按照本單位規(guī)章制度或者法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的。
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可是加班的六日是強(qiáng)制性的也可以嗎？不去就算請(qǐng)假或者曠工，不接受員工的同意
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