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2020-04-07 20:09
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入職以后沒(méi)簽勞動(dòng)合同 受勞動(dòng)法保護(hù)嘛 說(shuō)是給上社保 一直沒(méi)給上過(guò)社保而且經(jīng)常以各種理由克扣工資我現(xiàn)在要辭職了能要求他補(bǔ)償社保嘛這種能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嘛
你好！回復(fù)如下：
一、雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，就可以成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。基于用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以考慮要求用人單位向你支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求給予補(bǔ)繳。
三、可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），進(jìn)而要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述第一、三項(xiàng)事項(xiàng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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