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2020-04-17 20:16
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我拿月薪，當(dāng)初說好的一個月不請假就拿那么多錢，全球經(jīng)濟(jì)因疫情影響下降，特別是外貿(mào)企業(yè)，公司客戶訂單量因此下降，而且恢復(fù)時(shí)間不確定。以上為不可抗外力因素，所以公司研究決定： 1.月薪人員上班時(shí)間從26天12小時(shí)改為18天12小時(shí)，即每周上四休三，薪資按比例調(diào)整。此項(xiàng)針對上從總經(jīng)理下至所有月薪人員。 2.拿加班費(fèi)人員每月22天12小時(shí)，即每周上五休二。 3.每天根據(jù)各部門工作量臨時(shí)安排人員互相協(xié)助，協(xié)助人員須遵守被協(xié)助部門工作時(shí)間和工作安排。也可安排休假，按第一項(xiàng)執(zhí)行。 4.鼓勵員工休假。 以上為暫時(shí)性調(diào)整，期待疫情早日結(jié)束。覆巢之下安有完卵，望所有同仁同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)！
你好！回復(fù)如下：
首先，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，但應(yīng)當(dāng)與通過與職工協(xié)商一致。
其次，根據(jù)《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南（二）》以及相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，應(yīng)遵守職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1日的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
最后，根據(jù)《勞動法》第48條第二款的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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