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2020-04-18 08:56
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1，公司通知與本人解除無固定期限合同，由于簽約地在上海，工作地點在天津。由于本人工資高于天津工資月平均基數（5871元）3倍，本人工作10年，所以按照5871*3*10年計算。是否符合法律法規。2，公司在2010年5月-2011年8月期間未繳納社保。如何處理？
你好！回復如下：
一、解除勞動合同的經濟補償，按你在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，如果高于天津市上年度職工月平均工資三倍（2018年度：5871
×3=17613）的，按天津市上年度職工月平均工資（2019年度的數據尚未公布）三倍的數額即17613元計算。（經濟補償=月工資×工作年限）
二、公司未依法為你繳納社會保險費的，可以要求公司補繳。如果公司拒不補繳的，可以向社會保險費征收機構（勞動監察或者社保分中心）投訴。
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1，如使用月平均：5871計算則為2018年度；2019年度月平均合適公布，按照法律要求是否公布前就只能使用2018年數據。
2，斷繳是在北京期間，現公司與我現在不好操作講不補繳了，給予經濟補償，這樣是否符合法律法規，天津這邊如果補繳14個月社保應該多少費用？
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