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楊錦浩律師

你好！回復如下：

一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按你在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，如果高于天津市上年度職工月平均工資三倍（2018年度：5871

×3=17613）的，按天津市上年度職工月平均工資（2019年度的數(shù)據(jù)尚未公布）三倍的數(shù)額即17613元計算。（經(jīng)濟補償=月工資×工作年限）

二、公司未依法為你繳納社會保險費的，可以要求公司補繳。如果公司拒不補繳的，可以向社會保險費征收機構(gòu)（勞動監(jiān)察或者社保分中心）投訴。

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網(wǎng)友

1，如使用月平均：5871計算則為2018年度；2019年度月平均合適公布，按照法律要求是否公布前就只能使用2018年數(shù)據(jù)。

2，斷繳是在北京期間，現(xiàn)公司與我現(xiàn)在不好操作講不補繳了，給予經(jīng)濟補償，這樣是否符合法律法規(guī)，天津這邊如果補繳14個月社保應(yīng)該多少費用？

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楊錦浩律師

實踐中，2019年度的數(shù)據(jù)未公布之前，都是使用2018年度的數(shù)據(jù)。社保繳費問題可咨詢社保分中心或者撥打12333。

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