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2020-04-19 23:18
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您好我是在一家天津的私人酒店當前臺。2月份疫情期酒店停業(yè)，3月份正常營業(yè)，可老板開會卻說現(xiàn)在效益不好，讓在家等待只允許客房倒班打掃衛(wèi)生，然后說我們私人關系企業(yè)不符合是國有企業(yè)不用按照最低標準發(fā)放工資，只給我們500元生活費，一直不提正常上班的事一直在拖，可我跟法律咨詢下，并不是這樣的，停業(yè)工資應該全額發(fā)放。超過一個月的按到80%發(fā)放生活費，這樣如果老板不給我們，可以申請仲裁嗎？
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關問題的通知》的規(guī)定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。
上述規(guī)定既適用于國企，也適用于私企。如果企業(yè)未按上述標準向你支付工資或者生活費的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
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