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2020-04-20 14:10
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本人受熟人（稱其為楊三，下同）邀約，一同合作參與楊三承包的一個項目，當時與楊三只是口頭對工作內(nèi)容、工作時間、薪金報酬進行了約定。項目進行了一段后，楊三提出終止合作，但楊三對約定的薪金只給付了三分之一，隨后楊三就處于失聯(lián)狀態(tài)，電話不接、信息不回，所欠的三分之二薪金也不支付。請求發(fā)包公司協(xié)助解決無果。準備通過法律途徑討回所欠剩余三分之二薪酬，但因為未與楊三簽訂文字的合作協(xié)議，現(xiàn)在本人所有參與該項目的證據(jù)只是與楊三用于該項目工作聯(lián)系的微信記錄和工作日志，再有就是項目發(fā)包的項目部能夠證明本人在楊三承包的該項目進行工作的實際情況，本人認為上述的證據(jù)若作為起訴的證據(jù)有些不充分，如何進行補充？請指點，謝謝！
你好！如果你是受楊三招雇為其提供勞務，那你與楊三之間應認定為勞務關系。在此基礎之上，如果楊三拖欠你的勞務費未付，你只能向法院提起民事訴訟，而不能申請勞動仲裁。按照民事訴訟的證據(jù)規(guī)則，你作為提出主張的一方，應當提供證據(jù)證明楊三尚欠你勞務費xx元。進一步而言，無論是微信聊天記錄、工作日志，還是發(fā)包方出具的證明，或是其他工友的證言，都可以作為證據(jù)提交，只要能證明楊三欠你多少勞務費這一事實就行，越充分越好！
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謝謝
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