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楊錦浩律師

你好！如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定與你解除勞動合同（經(jīng)濟(jì)性裁員），且解除行為合法，那需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是按你在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，下不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。{經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限（N）}

而如果用人單位與你解除勞動合同違法，則不再是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），標(biāo)準(zhǔn)是按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算。

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網(wǎng)友

公司突然裁員，并沒有提前告知員工，是不是也有說法？

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楊錦浩律師

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。如果沒有履行該法定程序的，可能會被認(rèn)定為違法解除。

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