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公司房租到期不再續租，同時要求員工無償解約

2020-04-30 17:36瀏覽次數：2297次

員工合同蓋的是總公司的章，員工本人在天津的酒店上班，由于租金到期，酒店不再續租，但要求員工無償解約

楊錦浩律師
2020-04-30
你好！房屋租賃合同到期不再續租，并非用人單位可以與勞動者解除勞動合同的法定事由。即使屬于《勞動合同法》第40條第3項規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位據此與勞動者解除勞動合同，也需要提前30日以書面的形式通知或者額外向勞動者支付一個月的工資，并向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

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網友
1952天前
您好，員工已經在這個酒店工作9年多了，可以按照勞動法的規定要求補償金額嗎

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楊錦浩律師
2020-04-30
該不該支付經濟補償金，和員工的工作年限沒有關系。

4
網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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網友
1952天前
勞動法不是說經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付嗎？

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楊錦浩律師
2020-04-30
這是兩個問題，一個是應不應該支付經濟補償金，一個是經濟補償金按什么標準支付。如果你第二個問題直接問“員工已經在這個酒店工作9年多了，經濟補償金是支付9個月的工資嗎”，就不會有歧義了。

6
網友
1952天前
哦，明白了，謝謝您了

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網友
1949天前
您好，請問疫情期間公司與員工簽訂合同中止協議，之后員工勞動合同到期，公司不再續簽合同，員工能得到經濟補償嗎？

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楊錦浩律師
2020-05-05
根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因“勞動合同期滿”的情形終止固定期限勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。

2
網友
1947天前
明白看了，謝謝您

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